为深入贯彻集团及建材科技公司二届三次职代会暨2023年工作会议精神，提速“人才强企”战略生根落地，强化青年人才思政工作，立好人尽其才“风向标”，激活人才储备“蓄水池”，营造“致天下之治者在人才”的浓厚氛围，2月22日上午，建材科技召开2023年人才工作座谈会，建材科技公司领导班子，所属各单位、机关各部门、事业部主要负责人，来自各单位、各层级约60名员工代表参加会议，会议由建材科技党委副书记、董事、总经理陶良敬主持。 座谈会上气氛热烈，60名参会员工代表踊跃发言，结合自身工作经历，畅谈心得体会、工作中的实际问题以及对公司发展的意见建议，对公司战略布局、职能管理、生产经营、企业文化等工作提出很多真知灼见。针对员工提出的各项问题与建议，公司领导和相关部门负责人现场予以解答和探讨。 陶良敬在总结讲话时首先宣贯了集团职代会会议精神，并强调各位员工代表要继续努力，勇毅前行，为安徽建工集团争当中国建筑业排头兵贡献更大力量，同时对公司人才工作提出四点具体要求：一是公司要加强战略规划引领和顶层设计，突出人才建设在公司高质量发展、打造“千亿建材”中的重要作用。二是要根据公司青年员工年龄结构，重点打造人才团队，建立人才梯队。三是要建立内部人才库，建立人力资源共享平台，公司各级领导要加强对人才的关心关爱。四是要建立健全公司人才培养和选拔机制，真正让人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来。最后，陶良敬勉励大家，个人方面要加强自主学习，提高主观能动性，塑造敬业精神，并做好工作与生活的平衡，工作方面要坚持不懈，勇敢拼搏，充满信心，融入公司，有效沟通，要有红线思维，守好廉洁从业底线。 人才是实现“千亿建材”的根基，人才队伍建设是企业发展的“企之大计”。各级领导人员要坚持甘为人梯，当好慧眼识才、荐才引才的桥梁纽带，成为提携后学的领路人。各级员工要自我提升，努力成才，坚持建言献策，争做公司高质量发展的“动力源”。针对此次座谈会的各项意见建议，公司将认真梳理、研究采纳，尽快将其转化为推动各项工作的措施和方案，真正将人才工作合力落实到实际工作中。
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